公司敗诉托故开⒋除员工导致再次败诉

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　　法院經审理以为：劳动者的合法权利受执法掩护。原、被告zhi间因lao动争议纠紛经法院终审判断，两边均应严格根据讯断书讯duan的内容实行。法院zai次讯断取消原告da連某株式会社作出的《关于对齐老师的夺职决定》，连续推行前一讯断书所规定的任wu。
　　大连某株式会社不ping，再次xiang大连市金州区人民法yuan告状。该公司以为，被告在辦理续签劳动条约shou续进程中，托故拒绝具名，并对峙不上班，是一种紧张违背原告公司内部办理制度的举动。被告齐老师反驳shuo，公司以为本身违背内bu办理制度，而详细的内部办理zhi度是什么，是否公道，原告没有举证证明，以shi原告的主張是不可立的。
　　无奈，齐老师只好申请劳动仲裁，要求yu公司续签劳动條yue，得到了劳动仲裁机gou的支持。大连某株式会社不平劳动仲裁，在金州区法院告状齐老师，恳求法院撤chu该劳动仲裁裁决。法院审理后，凭占据关规矩，依法讯断支连续签勞动条约。一审判断后，大连某株式会社不平，向大连市zhongji人民fa院提起上诉。2004年4月1日，大连市中级人民法院作出了终审民事讯斷书，讯断大连某株式会社与齐老师续签劳动条约到qi老师到ganzw.com達法定退休年龄时止;如不续签条約，也可按本单位在岗职工人为及与在岗职工雷同的社会保险和福利报酬每月付出给qi老师。
　　齐老师是da连某株式会社的一名老员工，從1998年10月1日起，两邊逐年續签劳动条约。2000年10月1日，公司yu齐老师没有连续簽订劳动条约，齊老師也连续在公si事变。随着时间的推移，齐老师多次找到公司領导，要求续签勞动条yue，公司領導以种种来由拒绝。
　　公司败诉后，非常不满，竟托故开除了提请诉訟公司的有关员工。在员工再次求得执法救济后，该公司再次败诉。
　　停签tiao约引起纷争

　　见效讯断必须推行
　　2004年4月5日，齐老師拿着终審判断找到该公司领导，要求续签劳动条約，公司領导以还未研究好为由，没有立即签訂。几天后，公司给齐老師摆设了事变崗亭让其事变，齐老师以大哥体弱、不得当做體力事變为由，没you在條约上具名，公司Bian以齐老师旷工违纪为由，对其作chu了夺职处理惩罰决定。接到该夺职处li懲罚决定，齐老师再次向da连市金州区劳dong争议仲裁委员会ti出仲裁申说，该委员会颠末仲裁作出裁决，取消了该公司关于对齐老师的夺职决定。
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