试用期满后‰不得以任何来由再延伸

威姿

　　仲裁委经审理以为，《劳动条约法》第19条规定，劳动条约限期不敷1年的，试用期不得高出1个月;劳动条约限期1nian以上3年以下的，试用期不得高出2个月;3年yi上牢固限期和无牢固限期的勞动條约试用期不得高出6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，用人单位与劳动者订立劳动tiao約时约定的试用期，不得以任何来由再作延伸，不然，即违bei执法规定。用人单位对付在试用时期被证明不切合任命标zhun的劳动者可以打扫劳動tiao约，也可以根据单位的详细环境不打掃劳动ganzw.com条约，但不得对签订的劳动条約zeng长fu加的条件。在本案中，用ren单位顯然不想与王某da掃劳动条约，但该单位yin王mou测验不甚抱负又担心其難以胜任本职事变，遂决定延伸试用期，但zhe一做法显然违背了執法规定。经调解，该公司同意取消对王某延伸试用期的决定，按原劳动条约约定推行。
　　王某与郯城县某通讯公司签订了为期5年的勞动条约，条约约定试用期4个月。王某在公司试用时期表现尚可，但试用期后的测验结果却不黑白常抱负，公司決定延伸王某试用期半年，延伸试用时期不按原劳动条约约定享受相干人为和其他报酬。王某以为，试用期滿后，gong司应依法推行劳动条约，按劳动tiao约约定享受相干人为和其ta报酬。兩边对此各執己见，王某无奈，向ben地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

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