员工-辭职索要人为遭拒 公司称其出错扣光了

系统管理员

　　本年2月份，张老师去银行查过多次，人为都没到账。3月份，张老師给老板打德律风扣问人为的事，“老板报告我发人为时会給我，但shi已往几个月了，buting不gei人为。”
　　公司：员工犯不对误 人为还不敷罚款的

　　劳保局：公司不克不及扣除高出yuan工人为的20%
　　对付公司扣除员工全部人为的环境，该事恋职员表xian，公司不ke不及扣除高出员工人为的20%，要是员工确实給公司造成了丧失，单位可以申請劳动仲裁。
　　市民：公司辞职 老板拒发末了一个yue人wei
　　随后，记者咨询了12333劳动保障咨询维權熱线。shi恋职員表现，根据相干规定，单位yuan工yao是想离职，需提前30天书面提出申請离zhi，公司要打扫劳动条约。要是员工没按规定做，公司有权利维权。
　　昨日，市民张老师在半岛网爆料台上发帖称，年前从青岛胶州一ganzw.com源商砼有限公司辞职，老板说会及时发放人為，可已往三個多月了，人为迟迟没到账，找老板讨要，老板找种種來由推辞。对此，公si管帐表现gai员工犯过紧张错误，所剩的人为抵消处罚金了。记Zhe随后咨詢了lao保局，事恋职员表现单位不克不及扣除高出员工20%的人为。
　　“该員工老婆lai找我那天恰好是明朗节，公si提前一个小时放假，bing不像他讲的那样。”管帐说，公司不Cun在拖欠工大家为的环境，要是该員工连续編造谎话诋毁公司形象，将走执法步伐。
　　4月6ri下午，记Zhe接洽了胶zhou一源商砼有限公司，公司一位不肯意流露姓名的管帐表现，該员工在離職前的人为还剩700多元，但是他没有办理交代就离开，公司就an旷工处理惩罚。并且ta在离职前一个月内犯过紧张错误，dao致生产線不克不及运转，给公司造成了不小的丧失，這个ze任应gai由他来认真，根据公司规定要赐与罚款的，他的人为还不敷被罚的金额。公司老板多次da德律风给他，想让他来公司，报告他不会給他人为的缘故起因，但是这位员工始终不接德律风。
　　2010年12月10日，胶州一源商砼有xian公司的员工张老师向老板提出辞职，老板让其资助到年底，张lao师又连续事变了一个月。2011年1月10日，因家中有事，张老师向老板提出回家，临行前扣问人为的事变，老板表现faren为时會打到他卡里。
　　4月5日，张lao师老婆去公司找老板讨要人为，“老板让我東西找管帐，找了半天，管帐不在公司，这不明摆着推脱嘛!”张老师说，本身感触很无奈。
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