淮安施河镇培育一批批优秀的年轻干部

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“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是年轻人成长的沃土，在淮安市淮安区施河镇这片沃土上，培育着一批批优秀的年轻干部。近年来，施河镇党委不遗余力的创新方式培养年轻干部，不仅给基层工作带来了新鲜血液，更是为组织准备了一支重要的后备力量。
一是创新学习方式，提升年轻干部的内在修养。学海无涯，施河镇党委采取了“四个一”、晨间学习和周五政治学习等方式，不间断为年轻同志充电学习。自2013年始，施河镇党委对35周岁以下的年轻同志提出“四个一”的工作要求，要求每月推荐一篇美文、提一个合理化建议、为结合村办一件实事，每季度写一篇调研报告，并要求他们轮流主持周五的政治学习。截至目前，全镇年轻干部已推荐美文830余篇，提出合理化建议460余条，为村办实事410余件，完成调研报告420余篇。今年4月，区委常委、施河镇党委书记崔步银又对施河镇年轻同志提出了新要求，创新地利用每个工作日晨会，由一名年轻同志带领全体人员开展5分钟学习，学习内容包括国家大政方针、时事新闻热点、典型经验、先进人物故事、做人行事准则等。年轻同志表示，“每天晨会学习的主题都尽量不一样，即使一样的主题，解读的角度不一样也能给我们很多启发”。
二是创新选人用人方式，发掘新人才、善用已有人才。2013年，施河镇开创了全市镇级选人用人的先河，近三年，该镇先后两次面向社会公开招聘28名有志于服务农村基层的大学生和退伍军人，改变农村干部队伍青黄不接的现状，探索创新“镇聘大学生村官”队伍建设道路。同时，施河镇创新对已有人才的培养方式，严格用人标准，制度化、规范化选人用人，着力推进干部队伍年轻化进程，使一批政治素质好、思想解放、文化程度高、成绩比较突出的年轻干部走上了领导岗位。近两年，该镇大胆选出一名公务员、四名大学生村官担任村党组织书记和村委会主任，大大提高了基层干部的工作热情和积极性。