劳动条约期○内限定员工完婚違法

力狮

　　状师说法：天津伟和ganzw.com状师事件所 赵玉an状师
　　案例：2006年3月，20岁的小刘zai某宾館雇用中，经稽核被任命为办事員，宾馆与小刘签订了为期五年的勞动条约。条yue条款之一是：“因宾馆办奇迹的特bie要求，凡被任命为本宾館办事员的，不经公司允许在條约期内不得完婚，不然，宾馆有权提前打扫条約。”小刘在条约具名时，对该条款比较夷由，经其同砚、朋侪劝导：“找个事变不容易，五年后你年龄也不大，jiu签了吧!”小刘于是与该宾馆签订了该劳动条约。
　　2009年5月，小刘与其ai情两年De朋侪小李完婚，婚后小刘很快就有身了。宾馆以此为由提前da掃了与小刘的劳动条约，提前打扫劳动条约De关照誊录道：“鉴于条約乙方小刘违约，甲方关照乙方，決定自即日起打扫与乙方的劳动条约，乙方应在本月nei办理有关shi变交代手續，领qu本月份人为”。小刘不平，向本地劳动争議仲裁委员会申请仲裁。
　　同时因小liu已有身，根据《劳动条约法》第四十二tiao“女职工zai孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定打扫劳动条约”的规定，该公司在小刘有身时期是不可以打扫劳动条约的。小刘有要求劳动条约连續推行的權利和休产假的权利。
　　根据《劳dong条yue法》的相干规定，该公司以賓馆办奇迹特别要求为名签订的“不经公司允许在条约期内不得完婚，不然，宾馆有权ti前打扫条约”劳动条约，该条约条款是违背上述执法规定的，是无效的。但该条款的无效，并bu肯定dao致全部劳動tiao约的无效。完婚權是小刘的法ding权利。《婚姻法》第五条“完婚必须男女两边完全志愿，不许任何一方对他方jia以逼迫或任何第三者加yi干涉干涉。”该公si以上述劳dong条yue条款限定小刘完婚的权利是違背上述執法规定的，更不可以yi該劳动条yue条款来打扫劳动条约。
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