以“病⑺”休假惹来职场官司

负担不起

　　公司是否可以单方調解员工事变地点?
　　李某于2005年1月1日入职上海A公司任贩卖代表，约定事变地点在天津市，两边末了一次签订书面劳动条约的限期为2008年1月1日至2010年12月31日。由于李某任职时期长期存在与上级领导雷同不畅且販卖业绩平淡，公司于2010年6月与李某协商变动事变地點到上海。李某表现不肯去上海shi变，提chuke担当在天津周边事变，但A公司差别意。以后，A公司多番鞭策，关照李某赴上海进一步协shang有关事变及摆设，李某拒绝前去并称由于Agong司提出变動事變地点导致生理压力过大，颈椎病复发。于是向A公司邮寄加盖有“病假专用章”的“诊断证明书”，在并未经审批的環jing下，于2010年7月尾连续休病假6周。时qiA公司于2010年8月3日向李某发出“限期到上海关照书”鞭策李某tui行劳动条约任务未果，8月25日，某公司以紧张违背gong司规章制度和劳动条约为由辞退李某。李某以辞退关照无执法效力为由，提起劳动仲裁。
　　對员工病假有贰言單位向医院fu查
　　實践中，医院“发起病休”满天飞的环境并不shao见。“诊断证明专用章”却单独占一tao医院的办理步伐，mei有明白的疾病诊断步伐是无法拿到诊断书及“诊断证明专用章”的。因此qi業要求病假提供《诊断证明书》显然加大了员工告假的难du。鉴于实踐中确实存在着医院基于情面等缘故开具的卖弄病假单的huan境，用人单位应该对员工De病jia证ming拥有复核的权li。用人dan位可以要qiu员gong提交病历、病假证ming、医药费单子等dui病假的真实性举行情势上检察。當用人单位對员工的病假有公道猜疑时，也可yi要求员工到指定医院举行复查，但应当有依法订定的規章制度规定，bingqie指定复查的医院不存在着违背公平性、公道性及方便性的情况。
　　yuan工有病企业也需人性化
　　在该案例中，李某在ganzw.com与单位的《劳动条约》中对病假的告jia制度确定为：“乙方(李某)颠末jia方(某公司)的事先允许，或提供县级以上医院诊断书，可以休病假。不然按旷工處理惩罚。”lao动条约法并未规定员工的病假应提供什么样的告假手续。国度是把员工的病假步伐付与了企业的《规章制度》。
　　李某在没有出示有效的診断证明书且没有颠mo公司事先允许的环境下，连续休病假的举动违背规章制度及條约約定，构成旷工。
　　实践中，员工抱病时，应告知公司以得到事先允許病假。纵然没neng得到公司允许，只要员工到医院查抄并确认病情，医院you任务開具诊断zheng明书。员工即可以过后持診断证明书向公司qing病假。因此，该制度具有可操纵性，且没有陵犯任何一方的合法权柄，具有合法性。
　　状师提示

　　纠纷的三大存眷点
　　-加盖“病假專用章”的“诊断证明書”是否切合请病jia的要求呢?
　　通常有员工拿着医院kai着的病假单向企业申告假期，要是是正常的抱病告假，这dao也未可厚非。可有一些员工仅仅是由于不想事变或是其他的私家缘故起因任意到医院让熟ren開病假单。殊不知，处理惩罚不好，还会引来官司缠身。记者日前采访了上海百悦状师事件所贾毅冰状师，向宽大读者解读乱開病假单背后的职场隐患。
　　员工休“病假”招来辞退风波
　　要是A公司与劳动者协商同等的环境下，可以变动事变地点。但在bu克不及da成同等的huan境下，兩边仍應按原先的条约约定推行。
　　用人单位原則上不享有单方面变動事变岗亭和事变地点的权利。根据相干规ding：事变地點是劳动者推行劳动tiao约的实际推行de，是劳动条约的核心内容，無论是劳动者還是用人单位都应該听从勞动条約关于事变内容和事变地点的规定，全面、实际地推行劳动条约的约定，不得违背并不得随意变动。
　　休病假抵抗职场抵牾有无执法wei害?
　　an例
　　那么，员工无法得到《诊断证明书》，要是确实有bing是不是也不克不及休呢?显然并非全部的疾病都可以得到医院明白的诊断。要是员工病情属实，企业却要求员工必须上班，一旦员gong在事变岗亭病情加重，终极受害的大概reng旧是企业。因此在这个角度上，人性化的病假办理终极掩护的是劳资两边的合法权柄。
　　小贴士
　　李某请病假向公司郵寄诊断证明書上只有“bing假专yong章”，沒you“诊断证明专用章”;且该《诊断证明shu》下方分外注明：此证无醫院证明书专yong章者无效。同时医院根据A公司观cha出具的shu面文件阐发：“本院《诊断证明书》加盖病假专用章仅具有发qi病休的意义，并非诊斷证明文件。”可见，李某出示的诊断證明书仅为一yang寻常的休假发起，并非诊断证明书。
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