淮安一民办中学老师未让孩子上本人所在学校被辞退

神金刚

8月1日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，今年暑假，江苏淮安的教师张强过得是悲喜交加。喜的是，他的孩子考上了当地最好的高中淮阴中学；悲的是，他被自己的工作单位文通中学给辞退了。而这喜事儿正是悲剧发生的导火索。

　　张老师所在的文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团。给出的辞退理由，是张老师没有让自己学习成绩优秀的孩子到集团旗下的中学就读，而是报考了其他高中。

　　这次和张老师一同被辞退的还有其他8位老师，原因都是缘于在集团内部有这样一个不成文的规定，而且从2007年开始，就有超过20名教师因此被辞退。

　　老师们觉得不公平，而当地教育部门表示，这属于企业内部问题，教育局不方便过问。而在这种“高压”政策之下，一些老师也确实敢怒不敢言，把孩子留在集团内的学校上学。

　　但是这样就真的有效果了吗？从教育的角度看，学校是为了教书育人，强制留下教工子女，无疑是扼杀孩子成长的翅膀！再从企业角度看，如此不近情理，只会失去员工凝聚力。这项内部政策存在多年，学校的发展还是一般即可说明问题，狭隘，不管是对教育还是对企业来说，都不是成功的正道。