对年轻干部提拔任用避免“唯学历论”

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年轻干部的选拔和任用日益引起社会各界广泛关注,但是在对一部分的干部各年龄段的学习或工作进行推算时,发现了不少学历造假、履历造假等现象。
如今，学历就是一种“敲门砖”和“硬通货”。学历固然重要，但为之造假就会乱象丛生，就会让假学历和注水学历大行其道。
因此在年轻干部的使用培养上一定要抛弃这种“本本主义”，将眼光放在年轻干部的实学上。高学历未必就有高能力，能否值得培养和塑造，还要看其是否有“经世致用”之学。
民众对年轻干部的聚焦和关注，说明公众参政议政意识都在逐步提高，对建设一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待。他们也希望涌现一批知识层次高，眼界开阔，思想观念新，阅历丰富，年轻有为的干部，这是党的事业和国家发展后继有人的现实要求与长远需要，这是我们党和国家事业希望所在。要实现科学发展，队伍是基础，人才是关键。
因此，各级zf在选拔优秀干部时，必须坚持分层次、多渠道培养年轻干部，注重“育苗、助长、保质”等环节，努力为年轻干部又好又快地成长营造良好的环境,这样培养出来的年轻干部,民众才更加信任和放心。