赣州真的留不住本地的打工族吗？

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本人已经回赣州已经快三年了，三年来见证了这几年赣州地区的企业用工状况，记得在2011年赣州黄金广场年后举办了一次大型招聘会，当时的规模甚是庞大。各个企业的招聘也相对理想，但在今年的黄金广场招聘会上已经再也没有昨日的规模了——求职者越来越少了。从年后到现在根据各企业反馈的现状来看，今年的用工环境和招人规模都不尽理想。
那么，为什么在不到三年的时间里会出现这种截然不同的局面呢？本人通过观察发现主要存在以下因素：
一、薪酬待遇普遍不理想
众所周知这几年的物价在不断的上扬，而赣州地区的工资待遇都趋低化，从zf的最低工资标准来看赣州市目前的底薪才有1150元/月(还是指章贡区和经济技术开发区两个地区的，其他县区更低)，而赣州市的居民消费已经在很大程度上已经超越了珠三角及闽三角一代，进而导致很多本想回家乡发展和工作的在外赣州人敬而远之。
二、新生代占企业员工多数
本人是在企业做员工培训的，每天都接触不同年龄段的员工，从近年来看企业员工中85后和90后占企业员工总人数的60%~85%左右。而这些新生代有一个典型的特点那就是有自己的思想和主观意识，喜欢没有约束的工作环境还要有能够体现出自己工作价值和提升的认可度。那么本地很多企业在这一块似乎并没有下大功夫去做这个方向的工作。进而导致企业员工流失率居高不下，也导致企业不信任员工，员工不信任企业的恶性局面。
三、企业缺乏人才规划
很多企业在企业用工下都缺乏有效的人才规划，在赣州地区有众多的用人单位没有留人机制，缺乏长远的人才战略。一年三百六十五天大多数人力资源部门都把工作放在招聘上了，招进之后就没有任何留人的、育人、发展人的措施。所以，这样的企业用工一旦他们失去了工作的兴趣的时候，他们就跳槽了。
所以，在这种现状下不管是作为企业主还是地方zf来说都要为此创造出良好的用工环境，企业要发展靠的不是企业那几个高层管理;地方要招商引资，要推动城镇化和工业发展靠的也不仅仅是几个企业签约落户个几个大项目。所以，不管对于企业还是zf来说都要深思熟虑。

（以上观点都是针对制造业，因为本人就是从事制造业的）

野马（MB）

和楼主有强烈同感！

特色ust

还有一点;一个成熟的城市,他的配套一定会很完善的,像我们在外面打工,我们除了要挣钱,还要有消费的地方,纵观整个赣州的工业区,有多少配套起来的?连市内无非就那几个地方而已;