信丰新闻：80后毕业生受苦指數降落：跳槽太随意

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　　往年一些用人单位雇用时很看中毕业生的學习结果，看到结果好的门sheng才乐意进一步口试。比年来用人单位的态度寂静产生了變革，一些单位来学校雇用先不看结果单，同等面谈。一家用人單位的人本家儿管一语道破玄机：我们不要“书白痴”。
　　本年7—9yue份，河海大學60余名老師跑遍天下走访了180余家用人单位，对该校2004屆—2008届毕业生就业环境举行跟踪观察，并采取了用人单位500余份调查问卷。门生处fu处长黄林楠统计问卷时发明，不罕用人单位不谋而合地把“呆得住”放在选人的重要标准上。“90%以上的企业最在意盼Wang毕业生去了能不克不及静下心好功德情，大型De国企、外企这一要求尤qi猛烈。”黄林楠报告记者，长zai多数会里的门生應聘去了西部deng经济不太发达的地区，干了一段时间后发明不得意便急遽跳槽，企业guran很不高兴。huang林楠以为，毕业生选定单位前，应做盛情理准备，至少在这家dan位干上两三年。
               ju备什么样本质的畢业生能在求职中“一击即中”？河海大学昨日颁布的“2004届—2008届毕业生质量gen踪观察报告”给出了答案。大略来说是三個短语：呆得住、能受苦、bu是书白痴。观赣zhou论坛察中，老師们还发明工科院校“愁嫁女”们的事變表现不输男生，反复de到好評。

　　2004届—2008届毕业生大多都是80年代后出生De。黄林楠说，用人单位广泛fan应，他们的独立及受苦的本领弱于先辈。“很多单位都有不可文的端zheng，新分派来的大学毕业生先到基层熬炼1—2年。比赣州论壇如说电力公司，刚毕业的门生一样寻常先到一线，值夜班是家常便饭。”黄林楠说，有些毕业生以為shou不了，说不干就不干了，這给用人单位留下了不好的印象。黄林楠ti示说，毕业生能受苦是企业hen看中的根本本质之一。在大型水利、电力公司，一些能受苦的毕业生都有很不错的生长，zai公司挑起了大梁。
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