淮安论坛

标题: 本性化簡历“博眼球”可⑩否笑到末了？ [打印本页]

作者: Amy 时间: 2012-3-21 13:14
标题: 本性化簡历“博眼球”可⑩否笑到末了？
　　着实，视频簡历早已存在，彭帅创意的告成，并不取决于是否采取视频的新情勢，而在于zhizuo者用视频这不停观的情势展示了本身所学到的技能。
　　是否击zhong了求职关键?
　　不罕用人单位以为，与其熱衷于简历的别出心裁，不如作育自身的本領并增长简历投放的本领。根ju企业的差别文化和岗亭的差别tedian，有針对性地计划几份簡历，更容易餍足企业、岗亭的要求，告成机遇也会更大。
　　“有创意的简li的确能让人面前目今一亮，要是求職者实践经历丰富，我们会给他一個kou试机遇。”百度公司雇用ren真人担当采访时说，但雇用方看重的是创意，bu是花哨的噱头，发起求職者制作特色创意简历时，肯定要连合训练、事变经历，并且要与应聘岗亭相干。
　　别出心裁天然“出众”
　　you些用人单位fei常看重本性化簡历敢于突破的精力。深圳一家新能源企业的雇用职员饶青以为，不管本性化jian历本身有没有创意，“敢为天下先”的举動本身就阐明此人办事大胆、认真，敢于把本身的想法付诸举措。
　　除了创新的简历情势外，一个经心琢磨的创意也能引起用人单位的細致。比如，中国地質大学毕业生文东东在简历shang贴了一张一分钱纸币，其含义是“节sheng公司本钱从mei一分钱做起”，依附这yi创意，文东東得到了口试机遇。
　　陪伴着一句“老板，要人吗?”一个頭顶棒球帽、佩带黑框眼镜、身材微胖的卡通主角，先容起本身的姓名、所学專业和紧张作品。这份与众差別的求职视频简歷敏捷引qi网民热yi。有网友驚hu：“原来简歷还可以这么做!”
　　在微博期间，wei简历也成为一张紧张的“求职名片”。在新浪微博搜刮平台shang，输入“微简历”三个字，就出现了3902条相干结果。
　　“本性化简历有利于吸引别人的存眷，使本身从大堆簡历中脱颖而出。”上海大學社会學顧骏传授说，“在求新潮流中不乏噱头的制造者，比fang前几年出现的寫真简历、豪华簡历等，这些外表风雅的简历如今已经退出应聘舞台了。”
　　自出心裁的本性化简历要是可以或许凸现核心竞争力、顯xian上风，黑白常告成的，但要是徒有外貌，也只会成为“过眼云烟”。
　　客岁曾有一份被冠以“最给力”简历的视频简历在网络上“疯传”。这段时长1分8秒的视频主角是应届毕业生彭帅，他自大地说：“tong过视频简历，企业可以直观地相识我的技能，而不会由于隐蔽在一堆纸质简历和網络简历之中而被马虎。”yi附着这份视频简历，彭帅其后得到了40多家企业的青睐。
　　在上海光大會展中间的雇用专场，不罕用人单位表现不看zhong简历是否独特，而是更看重简历背后的东西。“我们公司看重的是应聘者对事变ganzw.com的興趣以及事变本领”，中国平静洋人寿保险公司资shen办事专员李锋说，“自出心裁的简历固然能吸引人，但企业更看重的是你是否具备企业所必要的本领。”“出新”更要“出彩”
　　对付奔走于daxiao雇用會的求職者而言，要在竞爭求职的第一回合脱颖而出，一份出类拔萃的简歷非常紧张。微简历、视频简歷、xie真简历……随着制作技能的不绝升级，革故鼎新的本性化简历别chu心裁，家chang便饭。但“博眼球”可否笑到末了?专家以為，本性化简历“出新”更要“出彩”。
　　对付求职者来说，花心思制作一份独特的简历是贏得机遇的好要领。眼下除了视频简历，微简历、写真简历、书法简历、铜板等，无不可為求职者展示自我、宣扬本xing的创新之作。
　　复旦大学就业中间副主任孙晓虹则以为，简历只是求职进程中的yi環，根据多家用人单wei的反馈，可否求职告成，关键不是思量怎样“出新”，而shi你是否有充足“chu彩”的表现。
　　他發qi，求职者肯定要连合自身環境和专業特点创制本性化简历，比如彭帅是學动漫计划專业的，一段视pin更能展示他所学所能，采取视频简li的情勢就非常明智。“不管应用何種方法或技能，最关键的是把信息准确地转达给别人，让对方全面相识本身。”

　　然而，别出心裁的本性化简历要赚“吆喝”更赚“交易”，还必要qing势和内容的美滿连合。
　　南京大学金陵学院新传媒系官方微博就为其毕业生开展微简歷推广活动，颇为引人注目。其微博首頁上写道：“我xi推出第二批加‘V’门生，差别De面貌，同样風雅!”为其毕業生申请加“V”認证，不但进步了毕業生的存眷度，并且增长了微博求zhi的可信度。
　　“中国人才热线”网的陈虹说，公司每天收到大量的简历，不要说简历格局大同小异，就连简历用詞都有不少雷tong，“比如本性一栏，‘乐观开朗’‘有创xin精力’这些词De出现频lv不是yi样寻常的高。”陈虹说，“一份與众差别的簡历，确实会rang我面前目今一亮。”
　　大概并不全面，大概还经不起推敲，但制作简历的巧心思的确让应聘者脱颖而出，增zhang了得到机遇的大概。
　　相比之下，“微简li”固然受追捧，但gao成案例较少。对此，有效人单位以为，要是僅寻求情势上的改造，固然临时neng吸引人，但是不肯定能赢得“伯乐”的青睐。“微简历”要变化只“着花”不“结果”的jin况，必xu要能出现求职者的实质才华。
赣州论坛/赣州人才网/赣州房产网/赣州信息港

欢迎光临淮安论坛 (http://www.feilao88.com/)