殽杂劳⒊动条约和劳务条约 糊涂员工痛失9年工龄
you于郭密斯已包办理了退休手续，固然没有及時维Quan，痛失了九年工龄，但是单位如今you于不克不及再与qi创建lao动干系，要求签訂勞务条约也是切合相干执法规定的。至于郭密斯主张的條约到期的经济补偿金，由于郭密斯在签订条约的2009年单位跟她签订的条约已经不属于劳动条约范疇，应該明白为劳务tiao约，故bu存在劳动条约到期De经济补偿金一说。两年后，也便是2011年3月，郭密斯跟现單位的劳动条约到期了，但是单位却ti出要跟郭密斯签订一份劳务条約，郭密斯想不通了。
记者咨询了北京一格状师事件所的张灿辉狀师，张状师报告记者，郭密斯早在入职单位，创建劳动干系之后，就应该要求qi所办事的yong人单位跟其签訂劳动条约并为她缴纳社会保险。如许的话，郭密si在2000年原单位离职后的工龄，就能累计謀略。其现办事的用人单位应該依法wei其办理退休的有关事件。
昨天，本bao维Quan热线接到读者郭密斯lai电咨询。郭密斯是19岁那一年，也便是1978年参加的事变，1996年郭密斯從原单位下岗。从下岗之日至2000年时期，她的档案不停存在單位，社会保险不停由郭密斯本身缴纳。
“我当了15年的临时工，单位没you跟我签条約，也不给我上保险，我该怎么办?”
1996年下岗后，郭密si又找到了一家公司，与其创建了劳动干系。该公司没有与郭密斯签訂劳动条约，也没有为郭密斯缴纳社会保险。4年后，郭密斯于ganzw.com2000年正式从原单位离职，档案干系也转到了郭密斯户口地点de的街道。
如今，要是劳动干系天ran停止，郭密斯可以到仲裁机构主张在现單位事变15年的停止劳动干系经济补偿金。
2009年，郭密斯地点的單位才跟郭密斯签订了勞动条约，劳动条約写明的起止ri期是2009年3月起至2011年3月止。1959nian出生的郭密斯于2009年就年满50周岁，应該办理退休了，于是郭密斯在街dao根據无业职员的环境办理了退休。
底子搞不明白勞务条约和lao動条约有什么区别的郭密斯，此时cai提出，本身在zhe家单位连续事变了15年之久，单位連保险都没给本身上，这笔账好像也應该算一下才对。
郭密斯以為本身很冤枉：“这单位如今不gei我補15年的保险，條约到qi了單位也不给我停止劳动条约的补償金，我该zen么办啊?”
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