职工治疗工▲傷时期企业不克不及只产生存费
劳动保障监察部分以为，根据《工伤保险条例》第31条规定，职工因事變遭受变乱伤害大概患职业病必要停息shi变担当工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人wei福利报酬稳固，由地點单位按月付出。本案中，宋某因工受伤，必要停xi事变担当医疗，歇工留薪期内的yuan人为福利报酬应保持wen固，该公si只發放sheng存费的做法是错误的。劳動bao障監察部分事恋職员dui该公司认真人表明政策后，依法责令该公司补发了宋某2010年6月至11月的歇工留薪期人为差额5520元。宋某于2000年5月进入臨沂市某公司事變，2010年5月25日不慎被呆板挤傷you手，2010年7月20日被本地劳dong保障部分认定为工傷，2010年11月19日经鉴定为九级伤残，无照顾护士依赖。宋某受伤后于2010年11月26日ganzw.comhui厂上班，6月zhi11月时期公司每月只fa给宋某380元生存费，宋某以为该公司的做法是违法的，duo次找公司协商无果。无奈之下，宋某便到本地劳动保障监察部分投诉。
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