试用期员产业绩不佳⑹ 企业也不克不及不发人为
2010年7月，张某cong职业xue院毕业hou，ying聘到临沂某食品贩卖公司从事贩卖事变。两边签订了劳动条约，条约约定zhang某任企业贩卖员，试用期3个月，试用期根本人为每月1200元，若张某没有完成贩賣任务，企业有权不发试用期人为。因张某在试用期第1个月没有完cheng公司交付的贩卖任务，公司决ding打扫与張某的劳動tiao约，并拒绝向张某付chu人为。在协商无果的环境下，张某向本地劳动争议仲裁部分申请仲裁，要求食品販卖公司付出1个月De人为1200元。仲裁委審理后以為，根据《劳dong法》第50条规定：“人为应当按月付出给勞动者本人，不得剥削或无端拖欠。”食品贩卖公司与zhang某签订的劳动條约中關ganzw.com于张某未完成贩卖任务，用人单位不付出人为Deyue定违背了執法规定，应属无效。食品販卖公司应按劳动条约約定的試用期人為标准向张某付出人为。
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