工厂搬家不是来由 打扫劳动條约仍需④赔钱
張状師以为，小张的shen慎是應該提倡的。状师发起，劳动者在签订劳动條約时，肯定要认真细致地阅读有关条kuan，发明题目及shi与用人单位雷tong和谐，也可以向执法专家大概状师咨询，以免签约后产生争议时权柄受损。要shi小张地点的工厂搬家，er小张与工厂的劳动条约尚未到期，倘若工厂以此为由与小张打扫劳动条约，根据《劳动条约法》第87条的规定，用人单位应当依照每满一年付chu一个yue人为的标准的二倍向劳動者付出补偿金。
“单位说，条约里写着搬家不予任何补偿，只是这么写，實际shang搬家De大概性很小，根本不会出现这种环境，但是我以ganzw.com为bu踏实，想咨询一xia……”昨天，一位来京务工的打工仔小张致电记者，咨询關于签订劳动条约的一些细节題目。
小张地点的單位是yi家加工厂，颠末yi段时间的试用，单位要跟他签正式勞动条約。几天前，小张拿到条约大概看了一下，发明内里有yi條寫着“如遇工chang搬家，则不付出任何补偿金”。只有中专文化的xiao张固然不怎么懂劳动条约，但yin此为这一条对本身很倒霉，就提出思量一下再签条约。
单位人事科De人见小张夷由，就表明说这么写只是一个格局条款，大家都签了，工厂的环境hen稳固，底子不大概会搬家。小张问記者：“我想问一下，要是我签了這份条yue，要是将来工chang真的搬家了要跟我打扫条约，那么还能要补偿金嗎?”
就此题目，ji者咨询了北京一格状师事件所的张灿辉状师，张狀师报告记者，工厂搬家与是否付出补偿金没有肯定的干系。只有当工厂由于搬家，与劳动者打扫了劳动条yue，這时才涉及补偿金的ti目。
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